人力资源CAREER

以宏大事业感召人，优厚待遇吸引人，优秀文化凝聚人，创造条件成就人。
崇尚文明，崇尚科学，崇尚教育，崇尚人的创造性。
中华民族伟大的智慧与勤劳勇敢的精神是推动润利人前进的原动力。

建立一支具有良好的服务意识和过硬的职业技能、高度团结与协作的职业化队伍，形成自我激励、自我约束、自我管理、自我发展的人才成长机制。我们创设兴奋机制去激发全体员工的工作热情，使德州润利人以勇于竞争、善于竞争的态度投入工作，与过去的功绩与未来的高度展开挑战。

以全力创造价值、科学评价价值和合理分配价值的正向激励为导向。视员工为客户，爱才用才。以劳动契约为基础，以心理契约为导向，构建企业与员工长期合作的利益共同体，实现员工与企业的共同成长。

专业人才培养体系：润利重视专业人才培养，针对不同的岗位专业人才发展通道，设计专业学习地图，加大对专业人才的辅导培训、实践积累、认证管理、持续改进，让员工迅速提升专业能力。
管理人才培养体系：润利建立了针对基层、中层、高层不同层级的领导力培养方案，从管理自我、管理团队、管理业务、管理战略全面提升领导力。
战略人才加速体系：针对不同职能部门现有员工，通过任务加速、碎片化学习、阶段性测评考核、人员优化调整，提升团队士气，强化业务技能。